Menu
Sindikat se smatra reprezentativnim:
1) ako je osnovan i deluje na načelima slobode sindikalnog organizovanja i delovanja;
2) ako je nezavisan od državnih organa i poslodavaca;
3) ako se finansira pretežno iz članarine i drugih sopstvenih izvora;
4) ako ima potreban broj članova na osnovu pristupnica;
5) ako je upisan u registar u skladu sa zakonom i drugim propisom.
Prilikom utvrđivanja reprezentativnosti na osnovu broja članova, prioritet ima poslednja potpisana pristupnica sindikatu.
Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat koji ispunjava prethodno navedene uslove i u koji je učlanjeno najmanje 15% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.
Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se i sindikat u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti u koji je neposredno učlanjeno najmanje 15% zaposlenih kod tog poslodavca.
•Reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvrđuje poslodavac
u prisustvu predstavnika zainteresovanih sindikata.
• Sindikat može da podnese zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti i
Odboru za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca:
1) ako mu nije utvrđena reprezentativnost u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva;
2) ako smatra da reprezentativnost sindikata nije utvrđena u skladu sa zakonom.
Sindikat, odnosno udruženje poslodavaca, kome je utvrđena reprezentativnost u skladu sa ovim zakonom, ima:
1) pravo na kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora na odgovarajućem nivou;
2) pravo na učešće u rešavanju kolektivnih radnih sporova;
3) pravo na učešće u radu tripartitnih i multipartitnih tela na odgovarajućem nivou;
4) druga prava, u skladu sa zakonom.
Preispitivanje utvrđene reprezentativnosti kod poslodavca, utvrđene rešenjem poslodavca, može se pokrenuti na inicijativu poslodavca, odnosno drugog sindikata kod poslodavca nakon proteka roka od 3 godine od dana donošenja rešenja o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata.
+ 381 21 456-290
Bulevar Mihajla Pupina 24, Novi Sad
info@ssssns.com