Menu
Jedno od najvažnijih pitanja u sindikalnoj aktivnosti odnosi se na pripremu,
pregovore i zaključivanje Kolektivnog ugovora kod poslodavca, kao oblika socijalnog
dijaloga na nivou privrednog društva, preduzeća, ustanove ili druge organizacije.
Jedno od najvažnijih pitanja u sindikalnoj aktivnosti odnosi se na pripremu,
pregovore i zaključivanje Kolektivnog ugovora kod poslodavca, kao oblika socijalnog
dijaloga na nivou privrednog društva, preduzeća, ustanove ili druge organizacije.
Učesnici u pregovorima za zaključivanje Kolektivnog ugovora
•Za javna preduzeća i javne službe – osnivač ili organ koga je osnivač ovlastio, reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac;
•Za ostale poslodavce – poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca.
Reprezentativnost sindikata kod poslodavca treba da se utvrdi pre početka pregovora za zaključivanje Kolektivnog ugovora.
Dužnost pregovaranja je predviđena Zakonom o radu, i postoji samo kao obaveza vođenja pregovora radi eventualnog zaključivanja Kolektivnog ugovora kod poslodavca, ali ne i kao obaveza zaključivanja Kolektivnog ugovora zbog pravne prirode Kolektivnog ugovora (saglasnost volja ugovornih strana).
Saradnja sa manjinskim sindikatom podrazumeva obavezu većinskog sindikata da u toku pregovora zastupa interese i stavove manjinskih sindikata.
Rok u kome se mogu voditi pregovori je predviđen Zakonom o radu i iznosi 45 dana od dana započinjanja pregovora. Ukoliko se u datom roku ne postigne saglasnost za zaključivanje Kolektivnog ugovora, učesnici mogu da obrazuju arbitražu za rešavanje spornih pitanja.
Obaveznost primene – Kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje sve zaposlene kod poslodavca, bez obzira da li su članovi sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora.
Važenje Kolektivnog ugovora – Zakonom o radu je predviđeno da se Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuje najduže na period od 3 godine.
+ 381 21 456-290
Bulevar Mihajla Pupina 24, Novi Sad
info@ssssns.com